Trưởng Phòng Nhân Sự - Human Resources Manager

Mô Tả Công Việc

Tổng Quan

Quản lý Nhân sự (Human Resources Manager) sẽ chỉ đạo và làm việc với nhân viên Nhân sự và các bộ phận khác để thực hiện các hoạt động hàng ngày của Phòng Nhân sự. Các nhiệm vụ bao gồm giám sát quy trình tuyển dụng, tổng bồi thường, đào tạo và phát triển, quan hệ lao động, và quản lý hiệu suất. Ngoài ra, Quản lý Nhân sự còn tập trung vào việc cung cấp các dịch vụ Nhân sự đáp ứng hoặc vượt qua nhu cầu của nhân viên, đồng thời đảm bảo sự tuân thủ tất cả các luật lệ, quy định và quy trình hoạt động hiện hành.

Nhiệm Vụ

• Phát triển và quản lý cấu trúc tổ chức, chính sách Nhân sự, và ngân sách nhân sự phù hợp với các mục tiêu chiến lược.
• Tư vấn cho Hội đồng Quản trị về chiến lược Nhân sự, cấu trúc, tuyển dụng, đào tạo và kế hoạch bồi thường.
• Dẫn dắt và giám sát quy trình tuyển dụng, bao gồm hội chợ việc làm, hợp tác với các nhà cung cấp và mạng lưới bên ngoài.
• Phối hợp với các bộ phận để lập kế hoạch và triển khai các chương trình đào tạo, phát triển và kế hoạch kế nhiệm.
• Tiến hành đánh giá hiệu suất và hỗ trợ quy trình kỷ luật theo tiêu chuẩn công ty và pháp luật.
• Quản lý tiền lương, phúc lợi và đảm bảo thanh toán thuế thu nhập cá nhân (PIT) chính xác và kịp thời.
• Đảm bảo tuân thủ pháp luật trong các thực hành Nhân sự, bao gồm quản lý tài liệu, chính sách nội bộ và quy định an toàn.
• Hỗ trợ sự tham gia của nhân viên thông qua giao tiếp mở, giải quyết xung đột hiệu quả và các chương trình phúc lợi cho nhân viên.
• Theo dõi và nâng cao hiệu suất của nhà cung cấp Nhân sự v